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Personas con discapacidad trabajan en el Ecoparque

La Ciudad impulsa un modelo pionero de atención al público que promueve empleo, autonomía y cambio cultural en uno de los espacios más visitados.

La Ciudad de Buenos Aires avanza en la implementación de políticas públicas que amplían el acceso al empleo para personas con discapacidad. En ese marco, 37 personas ya se desempeñan en tareas de atención al visitante en el Ecoparque, promoviendo participación en entornos reales de trabajo y fortaleciendo la autonomía.

El proyecto, impulsado en el marco del Plan de Acción de Discapacidad 2023–2027, fue posible gracias a la articulación entre el Gobierno de la Ciudad, a través de la Subsecretaría de Discapacidad encabezada por Sofía Torroba, y organizaciones de la sociedad civil como ADEEI, AMIA, CILSA, CCRAI, DISCAR, Fundación Chacras y Cascos Verdes.

“Tenemos que generar oportunidades porque ocho de cada diez personas con discapacidad no logran acceder a un empleo. Buscamos más inclusión y más autonomía”, afirmó el jefe de Gobierno, Jorge Macri.

El Ecoparque recibe más de 2 millones de visitantes al año. En este contexto, se rediseñó el sistema de atención con siete postas informativas distribuidas en todo el predio, donde las personas con discapacidad:

- Brindan orientación a visitantes
- Informan sobre recorridos y actividades
- Difunden el trabajo educativo y de conservación del Ecoparque
- Más de 2 millones de visitantes al año interactúan con un modelo de atención accesible que integra a personas con discapacidad en roles visibles y estratégicos.

La iniciativa incluyó un proceso integral de:
- Búsqueda y selección (más de 100 postulaciones)
- Entrevistas individuales y grupales
- Formación durante cuatro meses con capacitación teórica y práctica
- Acompañamiento técnico y articulación con familias y organizaciones

Hoy, en la Ciudad viven más de 300.000 personas con discapacidad y sólo el 15,7% accede a un empleo. En este contexto, el Ecoparque se consolida como una experiencia replicable, con potencial para ampliarse tanto en el sector público como en el privado.

Esta iniciativa forma parte de una estrategia integral impulsada por la Subsecretaría de Discapacidad, orientada a eliminar barreras y garantizar derechos a través de políticas públicas con impacto real.

“El acceso al trabajo es clave para una vida con mayor libertad e independencia, y todavía existen prejuicios que generan barreras”, señaló la vicejefa de Gobierno, Clara Muzzio.

Susana Espósito - 2448 caracteres – Lunes 20/04/26 – Fuente: GCABA